得人者兴，失人者崩。古往今来，人才一直是富国之本、兴邦大计，人才对于企业发展的重要性更是不言而喻。
3月26，北京海纳川汽车部件股份有限公司（以下简称“海纳川”）以“筑世界平台，聚人才合力，谋转型发展”为主题，在京举办了全球人才合作与发展峰会。
据悉，海纳川是由北汽集团和北汽工业投资公司共同投资的企业，是北汽集团下的一个零部件发展平台，自2008年成立开始，如今已步入了第十一个年头。2018年海纳川收入突破了588亿元，位列全球零部件企业百强榜第65位，中国汽车零部件集团第3位。
众所周知，随着新一轮科技革命和产业变革时代的到来，全球汽车产业正在向着“电动化、智能化、网联化、共享化”等方向加速升级，这一新的时代背景也带来了新一轮的全球性竞争，而人才就变得尤为重要。
北汽集团作为如今日益崛起的自主品牌的一员，对于人才的渴求也十分强烈，早在2016年北汽就提出“把人才打造成为北汽集团战略转型的第一支撑力”这一理念，将人才工作作为集团战略转型的重要保障力量。在去年北汽还举行了“绅宝智行杯”，早早就在高校界发掘人才并给予其北汽集团招聘直通车pass卡。
在此次的活动上，中国汽车人才研究会理事长朱明荣对于现如今产业变革之下汽车人才生态建设发表了自己的看法。
在朱明荣看来，现如今整个汽车行业的人才现状呈现出三个明显的变化：人才总量不足、人才流动频繁，人才理念更新。
“我国规模以上的制造业人才总量809万，其中涉及到重点领域之一的新能源汽车领域人才只有17万，人才缺口非常大，根据我们汽车人才研究会研究，在中国汽车行业智能网联的人才总量不足2万。”朱明荣说道。
在他看来，虽然随着汽车产业的迅速发展，人才增速也较快，但是汽车人才培养速度跟不上汽车发展需要，因而才引发了抢人大战，这也就引出了另一个话题：人才流动。
据朱明荣介绍，自2013年起，行业整体入职率以平均每年18%的速度下降，离职率逐年提升。而在自主乘用车及合资乘用车领域，四年来首次出现了行业整体人员的离职率高于入职率，也是负增长。
对于人才更新方面，朱明荣也提出了三点趋势：
一、随着汽车产业的发展，未来的汽车是开在模拟的数字公路上的公路计算机、公路机器人，所以在这种背景下，汽车人才也要重新被定义。
二、汽车人才共享逐渐成为新趋势。以华晨为例，到去年年底，华晨集团已经通过共享用工模式累计实现了共享员工1300多人，集团生产效率提升了13.9%，节省了人工成本1.6亿。
三、汽车人才国际化将成关键。团队有外国专家、员工在海外工作均是片面的人才国际化，真正的人才国际化包含构成、流动、数字、交易培训这四个方面。
对于人才供不应求，海纳川公司副总裁谢万军也表达了他的看法：“过去五年汽车零部件行业人才的供需不断上升，人才需求的数量扩大至1100余万人，人才供应量扩大到1000万人，缺口70万，行业人才供应情况有所好转，但人才缺口仍然较为严重。”
他表示，在未来五年随着发展中国家汽车市场需求释放，零部件对于人才的需求量仍将持续增加，但增长率将波动下滑，预计到2024年全球汽车零部件行业人才的需求量将会增长至1630万人，供应量1680万人，人才的缺口将会逐渐缩小，但复合型人才、新产业及新领域方面的人才依旧稀缺。
因此，对于深化人才合作与发展，谢万君提出了四点建议：
一、构建HR信息互通平台，提高全球化进程中人力资源管控风险的防范和应对能力；
二、共建开放型人才合作与发展平台，建立长效沟通融合渠道，研讨行业人才发展新理念、新机制，达成人才“选、育、用、留”共识；
三、建立优秀人才共享平台，加强地区间合作，促进包容联动发展，打通优秀人才的流动和输送渠道；
四、打造人才培养共建平台，拓展人才培养培训新模式，共建国际化的人才培养大平台。
“合作与发展已经成为当今时代主题，顺势而为，搭建合作平台，建立共赢机制，实现共同进步，对于企业未来的发展具有十分重要的战略意义。”此后，北汽集团副总经理、海纳川公司董事长蔡速平在论坛上，介绍了北汽集团加快新能源和智能网联“双轮驱动”战略发展方向，以及海纳川聚焦“四大转型”的系列部署。
他认为，汽车行业领域人才发展呈现出“专业化、职业化、国际化、年轻化”的趋势，海纳川要发挥优势、聚合资源，为客户和广大合作伙伴打造全面共享、创新型、开放式、有效果和有价值的平台，实现价值链企业深度交流、共创共赢。
与此同时，对于今年北汽集团的发展情况，蔡速平也颇有信心：“去年北汽的营业额是4800亿人民币，全球销量达到240万辆整车，按照今年的预计，北汽应该能够销售到520亿营业额、260万辆整车，仍然会保持在中国汽车行业的前四位。”
据悉，此次是海纳川成立十一年以来，首次举办全球人才合作与发展峰会，而这也反映出了北汽集团在汽车行业发展的历史潮流中，敢于抓住机遇，全力打造创新型智力资源人才管理体系，将“招贤纳士”的目光放眼全球，透露出了北汽集团全球化发展的野心和战略布局，它的未来也让人更为期待。
